従業員との関わり ※年次定例休暇は、休暇年度（9/16-翌年9/15）管理 　2011年度は、休暇年度が終了していないことから未算出 ※ボランティア休暇は、休暇年度（9/16-翌年9/15）管理 　2011年度分は休暇年度が終了していないことから未算出 2008 年度 男性 女性 合計 うち外国人採用 男性 女性 合計 事技職 技能職 84 17 101 1 86 1 87 79 13 92 4 44 0 44 73 9 82 4 15 0 15 66 12 78 2 21 1 22 49 10 59 3 2 0 2 男女別採用人数 2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2006 項目年度単位 一人あたり繰越日数（A） 一人あたり付与日数（B） 一人あたり取得日数（C） 取得率（C÷B） 23.0 24.2 11.1 45.9 22.8 24.1 12.1 50.2 22.5 24.0 13.6 56.7 22.0 23.9 13.3 55.6 22.6 23.9 13.1 54.8 日 日 日 ％ 年次定例休暇取得状況 2007 年度 2008 年度 2009 年度 2010 年度 直接業務 間接業務 平均 2007 年度 27.62 20.58 23.64 2008 年度 21.62 18.44 20.10 2009 年度 23.36 14.06 17.75 2011 年度 23.84 17.45 19.85 2010 年度 24.15 17.03 19.72 所定外労働時間（単位：時間/月平均） 2010 年度 女性 男性 合計 0 1 1 ボランティア休暇取得者 従業員男女構成比 管理職従業員 従業員総数 4,192名 女性 8％ 男性 92％ 女性 2％ 男性 98％ 管理職総数 954名 （単位：人） （単位：人） 2011年 女性 男性 合計 1 63 64 リフレッシュ休暇※取得者（単位：人） ※ 本ページ記載データは全て古河電工単体のものです。 社会データ 女性 男性 合計 2007 年度 41 5 46 2008 年度 45 2 47 2009 年度 39 4 43 2011 年度 35 10 45 2010 年度 35 4 39 育児休業取得者数 女性 男性 合計 2007 年度 1 2 3 2008 年度 0 0 0 2009 年度 0 0 0 2011 年度 0 2 2 2010 年度 0 1 1 介護休業取得者数 （単位：人） （単位：人） 古河電工グループ サステナビリティレポート 2012 CSR資料編5 ※1 リフレッシュ休暇は、暦年（1/1-12/31）管理 ※2 リフレッシュ休暇は、勤続25年の従業員が14日以上31日 　　以下の連続休暇を取得出来る制度