古河電工新卒採用情報2018

MENU

新卒採用情報ホーム選考と制度を知る > 福利厚生

福利厚生

福利厚生制度について

古河電工の人を大切にする社風。それは、仕事を離れても決して変わることはありません。社員一人ひとりが快適でゆとりある生活を送れるように、休日・休暇の充実はもちろん、寮や社宅の完備、各種福利厚生制度の充実など、社員と家族の健康と安心をサポートしています。


住宅

寮・社宅

各事業所に独身寮(完全個室・食堂付き)、社宅を備えており、都内の一部を除き、駐車場、グランドなどを備えています。

住宅融資制度

住宅取得などマイホームの購入を希望する社員に一定の範囲内で資金を融資します。(利子補給あり)

独身寮

育児・介護

産前・産後休業制度

産前6週間・産後9週間(法定8週間)の産前・産後休業をすることができます。

育児休業制度

産後休業期間後、最長3年の育児休業を取得することができます。

育児短時間勤務制度

子供が小学校4年生になるまで所定労働時間を短縮することができます。

積立休暇制度

有給休暇は、最長2年(最大50日間)積み立てられますが、2年を超えて失効した有給休暇を「積立休暇」として積み立てられます(最長5年)。

介護休業制度

介護が必要な家族がいる場合、一定の条件を満たせば、介護のために最大1年間の休業ができます。

厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」取得

厚生労働大臣認定の「くるみん」マークは、次世代育成支援対策推進法によって、社員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その成果が認められた企業に贈られる認定マークです。 古河電工は2007年より「くるみん」マークを取得し、現在もなお認定事業主として積極的に子育て支援の充実に取り組んでいます。

健康・医療

疾病予防

定期健康診断、人間ドック利用補助(年1回)、成人病検診などを実施しています。

健康セミナー

ヨガ教室などの健康づくり教室や、食生活指導など実施しています。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。

文化・体育・レクリエーション

保養所

直営保養所、全国各地の契約保養所を利用できます。

体育施設

事業所ごとにグランド、テニスコート、体育館などを保有しています。

イベント

事業所が地域と連携し、各種イベントを開催しています。

各種補助

スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助などあります。

鬼怒川温泉地区にある保養所
体育施設
日光和楽祭

財産形成

従業員持株制度

希望する従業員は、給与・賞与の一定額を古河電工株の購入にあてられます。 (会社からの奨励金あり)

財形貯蓄制度

給与・賞与からの天引きで貯蓄することができます。 (限度額まで非課税。会社からの利子補給あり)

その他

退職金制度や相互会など、その他制度多数あります。