2011年3月修改

1. 人权

1-1 尊重人权、禁止歧视性待遇

尊重所有人的人权,不因人种、肤色、性別、国籍、语言、宗教、信条、社会出身等不同对任何人加以歧视或施以人身骚扰。彻底消除雇用歧视,努力实现机会均等和待遇公正。

1-2 禁止人身骚扰

尊重所有人的人格和人性,绝不做出无视他人人格和人性的言行与人身骚扰,绝不做出令对方产生不快的涉性言行或者施以性骚扰。

1-3 禁止儿童劳动和强制劳动

除了企业自身禁止儿童劳动和强制劳动之外,也不赞同合作方实施儿童劳动和强制劳动。

1-4 尊重基本劳动权益

遵守各国各地区的相关法令,尊重员工的团结权、团体交涉权等基本劳动权益。

2. 劳动环境

2-1 适当的劳动条件和劳动时间

在遵守各劳动相关法令的同时,按照劳动合约和就业规则进行适当的就业管理。

2-2 确保安全卫生,打造拥有工作成就感的职场环境

本着确保安全是推进业务的前提这一认识,努力创造安全、卫生、健康的职场环境,营造能让员工感受到自豪和工作成就感的职场文化。

3. 地球环境

3-1 遵守环境法令

在研发、采购、生产、销售以及报废等各个环节,不仅要遵守国内外的环境法令,还必须遵守公司内部的相关规定。

3-2 保护地球环境

保护环境,努力降低诱发地球温室效应的二氧化碳排放量,节约能源,节省资源,减少废料排放,实施废物再利用,对化学物质进行妥善管理,努力预防污染。

3-3 保护生物多元化

关注所有的事业活动给生态系统造成的影响,努力保护生物的多元化,尽量利用可持续使用的资源。

4. 产品和服务

4-1 确保产品的安全性和可信度

提供可信度与安全性兼备的优质产品和服务,采取必要的措施保障客户的生命、身体或财产不受到伤害和损失。设计产品时,注意务必达到各国法令规定的安全标准。

4-2 提供优质的产品和服务

对产品质量精益求精,从顾客和用户的角度出发提供优质的产品和服务。

5. 国外业务和国际交易

5-1 遵纪守法,尊重国际行为规范

在国外业务方面,充分调查并遵守各国和各地区的法令,尊重各国和各地区的宗教、习惯、文化和传统。在法律或其执行尚未达到国际社会相关行为规范水准的国家和地区,则应最大限度地遵从相关国际行为规范。

5-2 遵守进出口相关法令

对于相关法令限制其进出口的物品和技术,要办理适当的手续。对于出口的商品和技术,则要确认它们不会被用于兵器类研发等军事用途,尤其是不能用于大规模杀伤性武器的研发。

6. 公平交易

6-1 禁止限制竞争的行为

禁止违反各国竞争法的行为(业内联合、协商议标、划分市场及其它垄断行为),始终坚持企业之间的公正自由的竞争。

6-2 禁止滥用优势地位

禁止通过滥用优势地位做出不利于供应商和承包商等相关方面的行为。

7. 与顾客、交易对象和社会之间的关系

7-1 禁止行贿和受贿

对公务员和准公务员(包括外国和国际机关的公务员等),不提供金钱等利益作为提供方便的回报,也不做任何相关的约定和提议;遵守各国和各地区的相关法令,对非国有部门的客户和交易对象等相关人员也不提供金钱等利益作为获得非正当利益的回报,不做任何相关的约定和提议,也不提出要求。

7-2 禁止铺张的应酬招待

不对顾客和交易对方相关人员实施铺张的招待和馈赠,也不向客户方索要类似的招待和馈赠。

7-3 保持与政治的正常关系

与政治之间要保持透明且公正的关系。政治捐款及捐赠必须按照各国和各地区的相关法令以及公司内部的相关规定实施。

7-4 阻绝与反社会势力的关系

绝不屈从于反社会势力(反社会的个人或团体)提出的非正当要求,毅然决然地阻绝与他们之间的任何关系。

7-5 对客户的要求

对于(供应商、委托生产方等)客户,也要援用《推进企业社会责任指南》相关内容要求他们严格遵纪守法,如有不足之处,应对他们加以指导,促其改进。

7-6 社会贡献

在通过公司自身事业为社会做出贡献的同时,配合参与所在地区的各种活动,积极开展社会贡献活动。

8. 保护和管理资产

8-1 禁止不当使用公司资产

对公司的有形和无形资产(金钱和贵重物品、商品、信息、一般器物及其它资产)必须进行妥当的管理,禁止不当使用以及充作私用。

8-2 保护知识产权

将公司内部的知识财产转化为公司自身的权利,同时还要尊重其他人员的权利。绝不侵犯其他人员的权利。

8-3 管理机密信息

对应视作机密的信息要进行妥善管理,未经许可不得公开或使用。获取其他人员的机密信息时,应从拥有正当权限的人员那里通过正当的方式获得,同时要进行适当的管理,在规定的目的范围之内加以使用。

8-4 保护个人信息

对个人信息要依据相关法令和公司内部相关规定进行妥善管理,以免信息遭到非正当利用以及外泄。

8-5 正确使用信息系统

针对电脑和网络方面的安全隐患务必采取相应的防范措施,以免给自己公司和其他相关方面带来损害。

9. 信息公开

9-1 适时公开信息

遵照相关法令法规,适时准确地公开以结算信息为代表的本集团公司的各种重要信息。

9-2 确保财务报告的正确性

以结算信息为代表的公司信息必须准确地公示事实。各种财务报表必须按照相关法令法规、企业财务原则以及会计准则编制,正确地反映公司的财务状况及和盈亏状态。

9-3 禁止内部交易

当我们获知了与上市公司或其子公司相关的、尚未公开的重要公司信息时,在该信息正式公开之前,绝不进行该上市公司发行的有价证券的相关交易。此外,在该信息正式公开之前,也绝不外泄该信息。

10. 公司董事和从业人员的义务

10-1 遵纪守法

本集团公司所要求的遵纪守法,“并不仅仅限于单纯的遵守法令法规,还要求一切行为都要遵从作为社会成员的企业和企业从业人员必须具备的价值观念和伦理准则”。我们要求公司上下明确地理解到这一点并付诸实践。我们绝不发出违反遵纪守法精神的业务指示和命令。

10-2 经营决策层的责任

为了保证本集团公司能够更好地履行自身的社会责任,公司董事必须要以身作则,身体力行,严格遵守法令法规和本手册中的相关规范,致力于内部控制的合理运用和不断改进完善。

10-3 禁止违背公司利益的行为

我们绝不利用凭借职位或职务工作之便获取的信息,为自己或第三方谋取利益或者损害公司的利益。此外,未经规定手续获得公司批准,我们绝不能做出有可能违背公司利益的行为,也绝不就任与之相关的任何职位。

10-4 违法违规行为的汇报

当得知违反法令法规以及本手册规范和公司内部规定的行为即将发生、或是已经发生时,应迅速向公司作出汇报(如果设有公司内部通报制度则应利用该制度)。公司接到汇报时应诚实地应对处理,只要该汇报不是别有用心另有企图,绝不可做出不利于汇报人的处置使其蒙受身分或待遇方面的损失。

10-5 协助调查、杜绝再犯

在公司对违法行为和有违法嫌疑的行为进行调查时,我们应该给予诚实的配合协助,如实保存相关资料和数据,绝不加以隐藏、篡改或销毁。违法行为一经核实,应迅速加以纠正并采取措施严防再犯。

10-6 危机管理和事业的持续规划

为了保护所有相关人员的生命和人身安全,我们应设想出可能发生的灾害和事故,准备好紧急情况下的应对措施,并告知职场中的每一个相关人员。同时,我们还要努力做好事业的持续规划,以使不测事态发生时也能迅速让核心业务得以恢复。

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