2014年9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせ、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合的に取り組んでいます。

Vチャレ!!

女性活躍推進法への対応

当社は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定するとともに、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業の認定「えるぼし」三段階目(最高評価)を取得しました。
2018年度は新たな目標値及び行動計画を策定し、推進を進めます。

女性活躍推進に関する目標

  1. 2025年度までに管理職層に占める女性比率7%を目指す
  2. 2025年度までに係長職に占める女性比率15%を目指す
  3. 2025年度までに大学卒採用者の女性比率40%を目指す

(注) 当社の取り組み概要は厚生労働省の『女性の活躍推進企業データベース』に掲載しています。

行動計画期間:2014年4月1日~2026年3月31日

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
~女性の意欲を高め、その持てる力を最大限に発揮~

2017年6月13日

当社代表取締役社長の小林敬一は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました。
当社は、行動宣言にある「自ら行動し、発信する」、「現状を打破する」、「ネットワーキングを進める」に基づき、女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、本年6月7日に加盟した「イクボス企業同盟」とも連携しながら取り組んでまいります。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について

平成26年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。
このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が取りまとめられました。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ

社外からの評価

これまでの取組みが評価され、2018年3月に女性活躍推進に優れた上場企業として、非鉄金属業界における「なでしこ銘柄」に選定されました。

当社は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定するとともに、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業の認定「えるぼし」三段階目(最高評価)を取得しました。
2018年度は新たな目標値及び行動計画を策定し、推進を進めます。

数値データ