福利厚生｜古河電工で働くということ

WORKSTYLE古河電工で働くということ

福利厚生

古河電工の人を大切にする社風。それは、仕事を離れても決して変わることはありません。
社員一人ひとりが快適でゆとりある生活を送れるように、休日・休暇の充実はもちろん、
寮や社宅の完備、各種福利厚生制度の充実など、社員と家族の健康と安心をサポートしています。

ワーク・ライフバランスに関する社内制度一覧（PDF）

育児・介護

厚生労働省の次世代認定マーク 「くるみん」取得: 厚生労働大臣認定の「くるみん」マークは、次世代育成支援対策推進法によって、社員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その成果が認められた企業に贈られる認定マークです。古河電工は2007年より「くるみん」マークを取得し、現在もなお認定事業主として積極的に子育て支援の充実に取り組んでいます。

「えるぼし」最高評価を取得: 古河電工は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づく女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが高く評価され、認定マーク「えるぼし」最高評価を2016年に取得しました。2014年に「ダイバーシティー推進室」を設置し、女性活躍推進活動に総合的に取り組んでいるほか、2015年には働き方改革プロジェクトチームを立ち上げ、ワークスタイル変革にも着手するなど、男女問わず従業員の「働きやすさ」と「働きがい」の両立の実現に向けた取り組みを進めています。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。

退職金制度や相互会など、その他制度多数あります。