ジョインターにならないか？（事業所採用情報）｜採用情報

事業所採用情報

あなたの手で世界を明るくしよう！

電力ケーブルの接続施工を担う
電力インフラのスペシャリスト
ジョインターとは？

特に超高圧電力ケーブルの接続施工は、
日本で約200人しか対応できないと言われているほど、
希少で価値ある仕事です。
そのため、社内でも特別な給与体系となっています。

高度な技能が要求される
重要な仕事

施工には高度な技能が要求されるので、入社後はイチから一人ひとり丁寧に教育しています。皆さんがジョインターとして現場を率いる頃には、一生モノの技能が手に入ります。

活躍の
フィールドは全国

私たちのお客様は日本全国の電力会社がメインです。そのため、仕事で全国各地のさまざまな場所に行くことが出来ます。

安定した環境で
安心して働ける

古河電工は、140 年を超える歴史を持つ企業です。手厚い福利厚生や給与で皆さんの生活をしっかりサポートします。独身寮も完備していますので、初めての一人暮らしでもご安心ください。

ジョインター　仕事紹介動画

関連リンク

社会インフラを支える卓越した技術、電力ケーブルを「つなぐ」JOINTERの仕事とは？（Furukawa Electric Platform）

古河電工スグ知りたい
Q&A

いつ
誕生した
会社？

創業は1884（明治17）年。

古くからつづく業界最大手の老舗企業です。

どのくらい
お給料が
もらえるの？

※ 2025年4月時点

ジョインター（施工技能職）の
初任給は高校卒225,000円です。

この他にも、各種手当や補助があります。
（例：出張手当、特殊作業手当、深夜業手当、宿泊費補助、食事代補助　他）

古河電工の
規模って
どれぐらい
なの？

※ 2025年3月期

プライム市場上場
（旧東証1部）の会社

売上高（連結）
約12,017億円
従業員数（連結）
51,167人

どんな
働き方なの？

※ 2024年時点の数値

年間休日数　121日
有給休暇日数　20日/年（入社時）
平均勤続年数　約20年
産休・育児復職率　100%

子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けています。

なにを
している
会社？

超高圧電力ケーブル、
海底電力ケーブルの製造・布設・接続工事を行っています。

関連リンク

新卒採用サイト事業紹介

どんな
職場なの？

食堂、寮、社宅あり
資格手当、資格取得奨励金あり

経済産業省より優良な健康経営を実践している法人として、「健康経営優良法人」に認定されています。

大切にしてる
ことは？

創業者古河市兵衛の思い「3つの大切」

「従業員を大切にせよ」

「お客様を大切にせよ」

「新技術を大切にせよ」

そして、社会に役立つことをせよ

関連リンク

広告特設サイト

関連リンク

古河電工グループパーパス

募集要項

施工技能職初任給	高校卒225,000 円 ※ 2025年4月時点
手当・補助	出張手当、特殊作業手当、深夜業手当、宿泊費補助、食事代補助　他
年間休日数	121日
有給休暇日数	20日～25日 ※ 勤続年数に応じて増加
休暇制度	育児休暇、介護休暇、連続休暇　他
勤務地	羽田事業場〒144-0041 東京都大田区羽田空港1-8-8（第三綜合ビル） TEL. 03（5579）7301

福利厚生

健康増進	定期健康診断、成人病検診などの疾病予防、ヨガ教室などの健康づくり教室や、食生活指導など健康セミナーがあります。羽田事業場には専任の保健師が常駐しており、いつでも健康に関する相談が受けられます。
保養所	直営保養所、全国各地の契約保養所を利用できます。
体育施設	事業所ごとにグラウンド、テニスコート、体育館などを保有しています。
各種補助	スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動（野球部、テニス部、スキー部、駅伝部、サッカー部　等）補助などがあります。
福利厚生サービス	グルメ、レジャー、ショッピングや介護・引っ越しなどの際に利用できるサービスがあります。

その他、下記の福利厚生があります。

保養所	契約しているホテルや旅館に割安で宿泊できます。
ベネフィットステーション	映画や事務などの各種サービスが割安で受けられます。
寮	仕事と生活の両立をサポートするため、複数の独身寮を借り上げています。同期や先輩が同じ寮に住んでいるので、初めての一人暮らしでも安心です。（例）生麦寮

関連リンク

新卒採用サイト　ワークライフバランス

人材育成

入社時集合研修	入社後は約3か月間、羽田のトレーニングセンターで研修を受けます。ここでは、社会人としてのマナーや職場でのコミュニケーション、安全に働くための知識を学びます。さらに、ジョインターに必要な基本的な技能も身につけます。その後、現場の施工班に配属され、実際の仕事にチャレンジします。
OJT教育	OJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）は、実際の職場で業務を通じて行う教育のことです。施工班に配属された後も、先輩社員が丁寧に業務を教えてくれます。
CV基礎技能コンテスト	年に一度、5年目までの若手ジョインターを対象に基礎技能コンテストを行っています。同僚と切磋琢磨しながら、ぜひ日頃の成果を発揮してください。