将来の選択肢を広げるきっかけに。職場・技術体験 ～リコチャレ2025～

メーカーである古河電工にとって、社会インフラを支える技術の「つづく」をつくることは大きなミッションの一つです。また、ダイバーシティの観点で女性エンジニアの育成も重要と考えています。多様な人材が集まることでアイディアも多様になりそこから新しいイノベーションが生まれることが期待できます。しかし、日本の研究者の女性比率はまだまだ低い状況であり、人材基盤強化のためにも解決すべき課題と捉えています。そんな中、「学生の理工系への進路選択の可能性を広げよう」というリコチャレの主旨に賛同し、古河電工も2022年度から企業体感イベントを開催しています。
このイベントを通して技術やものづくりを身近に感じてもらい、進路の選択肢を増やすきっかけを作る、という形での社会貢献を目指しています。
実際に技術を体感し、働く人たちを間近に見ることで「技術やものづくりを通じて働くってどういうことだろう？」と、自分事として考えてもらえるようなプログラムを組みました。また、ダイバーシティの一環として、女性の技術系職種への進出を後押したいという思いから、女性社員の生の声を聞いてもらうパネルディスカッションもプログラムに入れています。

はじめに、古河電工についての説明を行いました。 BtoB企業で、消費者に直接製品やサービスをお届けする機会がほとんどない古河電工の事業内容や製品・サービスについて知ってもらうため、まずは古河電工の会社紹介を行いました。実は鉄道や自動車、スマートフォンなど生活の身近なあちこちで古河電工の技術が活躍していることを紹介しました。

次に、本社見学ツアーを実施。実際に従業員が働くスペースも通りながら、本社オフィスをひと通り案内しました。
古河電工は2021年7月に本社を移転。オフィスのコンセプトからレイアウト・デザインまで、若手社員を中心としたプロジェクトメンバーが考案しました。新本社ではフリーアドレスを導入し、働き方に合わせたさまざまなエリアを作り、コミュニケーションを活性化するしかけを取り入れるなどにより、イノベーションの促進を図ろうとしています。そんなこだわりポイントを説明しながら案内したところ、見学した学生からは、「実際にオフィスの中を見られて興味深かった」「どうしてそういう設計にしたのか説明してもらい面白かった」などの感想が寄せられました。

オフィスツアー後、休憩をはさみ、先輩社員による仕事紹介とパネルディスカッションを行いました。
リコチャレの趣旨に沿って、これから進学、就職という岐路に立つ学生の参考にしてもらいたいと、若手の女性技術社員が午前の部・午後の部それぞれ2名ずつ登壇しました。

まずは2名のパネリストがそれぞれ、携わっている仕事の紹介と一日の過ごし方に加えて、理系への進学を決めたきっかけや、古河電工を志望した経緯について話しました。

「進路選択では、選んだ学部や学んでいる内容に縛られることなく、幅広く好きだと思えることに積極的に進んでいいと思う」、「専門知識は会社に入ってから学ぶことが多いので、勉強以外の部活やバイト等での人とのコミュニケーションも経験しておくと良い」、「英語は強みになる」など、先輩ならではのアドバイスもありました。

続くパネルディスカッションでは、「学生時代に好きだった科目、苦手だった科目は？」「理系に進んで良かったこと・大変だったことは？」「どんな勉強が会社に入って役に立った？」「好きな本は？」などなど、学生時代から現在に至るまでさまざまな質問に対し、パネリストが一つひとつ、体験談を交えながら丁寧に答えました。

リコチャレ2025に参加した学生とその保護者の方からは、「自分の知らないところで古河電工のさまざまな技術が使われていることが分かった」「理系の女性が活躍する場を知ることができて良かった」「会社の中を見学して社内の雰囲気を知ることができた」「古河電工には堅いイメージがあったが和やかで素敵なイメージだった」などの感想をいただきました。
これから先の進学そして仕事選びの際に、リコチャレで得た情報が少しでも参考になれば幸いです。そして、数年後の就職先の候補に古河電工グループも加えてもらえたらなお嬉しいです！
古河電工はこれからも、明るい未来へと「つづく」をつくる若い世代を応援します！