人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
常に社会の期待と信頼に応え続けます。

新着情報

1985/08/14
テスト

サステナビリティに関するお問い合わせ

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001のしくみを導入することによって業務の標準化を図る...

ライブラリ
環境報告書2005

環境報告書2005

環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 2,814KB) ...

ガバナンス
CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範 当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。 前掲のグループ理念お...

ライブラリ
CSR報告書2007

CSR報告書2007

CSR報告書2007 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 5,581KB)...

ガバナンス
リスクマネジメント

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制 当社グループは、委員長を社長、副委員長をリスクマネジメント本部長、委員を経営層で構成した「リスクマネジメ...

社会
人権

人権

人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ理念」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自らの事業活動に...

ライブラリ
ESGデータ集

その他環境データ

バリューチェーンにおける温室効果ガス排出量 (千t-CO₂e) ...

SDGs(持続可能な開発目標)
社会貢献活動

各地域での活動

各地域での活動 当社グループはこれまで、各地域において様々な社会貢献活動を行っています。 次世代育成 ...

ライブラリ
社外からの評価・認定

社外からの評価・認定

SRI指数・ESG指数 FTSE4Good Index Series / FTSE Blossom Japan Index Seri...

社会
健康経営推進の取組み

健康経営推進の取組み

社内の挨拶は「ご安全に!ご健康に!」 当社では、社内の挨拶には製造業として愛着のある「ご安全に!」とともに、「ご健康に!」を使い、従...

環境
トピックス

TOPICS「再生可能エネルギーの電力で製造される伸銅品・超電導製品」

「再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品」 水力発電は二酸化炭素を排出しないクリーンなエネルギー源として注目を集め...

社会
古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河電工グループ健康経営宣...

基本的な考え方
指標と目標

指標と目標

サステナビリティ指標と目標 25中計においては、各々のマテリアリティにおける2025年度の目指す姿を実現するためのサステナビリティ指...

社会
障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

基本方針・目標・実績 社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するD&Iの観点から、...

ライブラリ
ESGデータ集

その他

その他    2023年8月改訂 地域別売上高と海外売上高比率 (単位:百万円) ...

ライブラリ
表彰

表彰

2021年度以降の、自治体、学会、お客様などからの表彰・授賞等をまとめています。 ...

PDF生成用
コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当...

社会
健康経営銘柄・健康経営優良法人

健康経営銘柄・健康経営優良法人

当社は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「健康経営銘柄2023」に選定されました。また、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも2017年から7...

ライブラリ
CSR報告書2009

CSR報告書2009

CSR報告書2009 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 6,842KB)...

ライブラリ
GRIガイドライン対照表

GRIガイドライン対照表

100シリーズ(共通) 2-1 組織の詳細 ...

環境
環境ビジョン

環境ビジョン

「古河電工グループ 環境ビジョン2050」では、「環境目標2030」による施策を継続するとともに、「古河電工グループ ビジョン2030」の...

社会
リーダーシップ、チームマインド(組織×意識・心・文化)

リーダーシップ、チームマインド(組織×意識・心・文化)

基本的な考え方 人材・組織実行力の強化のための基本方針注)③「『チームで徹底的にやりきる』古河電工グループの文化を醸成する」するため...

社会
マネジメント方針

マネジメント方針

2030年のありたい姿に向けた基本方針 当社グループでは、「古河電工グループ ビジョン2030」(以下、ビジョン2030)達成のため...

基本的な考え方
理念体系

理念体系

私たちは1884年の創業以来、社会が求める技術や製品をつくり出してきました。「真に豊かで持続可能な社会の実現」に貢献することが私たちの使命...